aide - co-gérant

A piazza cumuna per chjachjarà, parlà di i nostri lochi, prisentàssi è piglià l'appuntamenti...
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bastiattp
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aide - co-gérant

Message da bastiattp »

Bonghjornu a tutti,

Je suis responsable d'un magasin et le PDG me propose de passer co-gérant assimilé salarie.
Pouvez-vous m'aider avec quelques questions ? Je suis sur que il y a quelqu'un qui comprend mieux ce sujet que les info trouvé sur internet.

Vi ringraziu !
Turchinu sin'à a morte è ancu dopu ! Forza Bastia per sempre ! Bastia unic'amore !
ZRR_
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Re: aide - co-gérant

Message da ZRR_ »

Ca va ô Teodor? Si tu es salarié, c'est plus simple pour toi en cas de licenciement, a part ça, je ne peux pas te dire grand chose de plus. Je ne suis pas spécialiste.

Ah oui, si le gérant s'appelle Geronimi, refuse. :D
No yankee, no problem!
Smacrunizzemu!!!!
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Apocalypse Dude
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Re: aide - co-gérant

Message da Apocalypse Dude »

C'est une chose que j'ai déjà vu, mais uniquement dans la restauration, dans les cas ou le gérant n'était pas le patron.
Plusieurs cas de figures dans ce cas, le futur gérant achète ou loue la gérance au propriétaire, et récupère les bénéfices pour lui.

Un cas plus rare, celui de l'employé-gérant. Dans ce cas, aucun montant à avancer ou à payer, aucun droit d'exploitation ou aucune obligation d'entrer au capital, le propriétaire récupère les bénéfices, et verse un salaire à son gérant.

Je n'ai jamais vu ce cas de figure en boutique, mais cela doit déjà exister je pense, selon les structures juridiques de l'entreprise.
Si un juriste plus calé que moi passe par là, qu'il se fasse plaisir!
"Ne nous laissons pas abattre" John F. KENNEDY

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bastiattp
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Re: aide - co-gérant

Message da bastiattp »

Vi ringraziu !

Le PDG c'est le gérant de 288 magasin en France, n°1 en Europe de magasin des déstockage et 2éme mondial.
mon magasin c'est a coté de la Genève, donc un sacre potentiel financier, mais la boité n'est pas la meilleur du monde, sauf que si tu est vraiment très bon, tu reste en top 1-2 et tu gagne plus de prime par mois que le salaire.
Mon magasin a été 140éme du réseau avant et depuis 2 ans il est 1er, donc j'apport un maximum de bénéfice au patron.

Ils me propose co-gérant avec les mêmes payes, les mêmes primes, une augmentation de mon brut pour couvrir les taxes de 2.4 % que les gérants paye. (pas grand chose, je reste là pour la prime)

Statut - assimilé salarié, avec fiche de paie, tous les services sauf le chômage (je m'en fous, avec le crédit de la maison, le chômage sera ma dernière solution dans la vie).
Mission - garder le magasin en top, donc apporter de la bénéfice.

J'ai des questions :
ils disent que je ne risque rien pénalement (Prud'homme en cas de problèmes de personnel, controle des fraudes, etc .)
je n'ai plus des chefs (pas le cas pour instant, vu mes résultats, les chefs ne passe jamais, ils n'ont rien a voir avec le magasin, car je suis en vert par tout, mais je fais entre 60-70 h par semaine (39 sur contrat).

Le siège me connaisse bien, car avant j'ai géré plusieurs magasin, dans toute la France, donc 90% des gens m'aime pas, car "je touche plus que tous le monde au niveau de réseau, sauf le PDG), Default de leur système des primes, qui paye les gens qui ont une tète et des résultats.

faire quoi ?

Ça m'apporte beaucoup de changer ma condition de agent de maîtrise au cadre ?
Ils peuvent me virer plus facilement un jour si je suis CDI ou co-gérant ?

Bona sera a tutti !
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ghjattuvolpa
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Re: aide - co-gérant

Message da ghjattuvolpa »

Ils te disent pas mal de bêtises et tu ferais mieux de te renseigner auprès d'un avocat ou d'un juriste d'affaire.
Si tu es gérant salarié, c'est à dire que tu n'a pas de parts au capital, tu es salarié pour de vrai, et tu cotises à tout donc au chômage. Ce sont les gérants majoritaires qui ne sont pas tout à fait salarié mais commerçant avec une rémunération fixe. Et sans chômage donc.
ls disent que je ne risque rien pénalement (Prud'homme en cas de problèmes de personnel, controle des fraudes, etc .)
Absolument faux à partir du moment où tu es gérant, tu es commercialement et pénalement responsable des fraudes, abus de biens sociaux, fraudes fiscales, emploi non déclaré. Pour les fautes que tu aurais commises ou connues et couvertes. La société est aussi responsable pour les fautes (comme les accidents du travail, la mise en danger des salariés etc...), d'ailleurs un cadre peut être cité en justice pour la sécurité au travail, passons. Mais un gérant engage sa responsabilité personnel en cas de faute. Effectivement, en cas de conflit aux prud'hommes du style licenciement abusif, conflit sur les rémunérations tu ne risques rien mais pour le reste, oui


Je ne comprend pas pourquoi ils veulent te faire passer gérant. D'après ce que je comprend, chaque magasin est une filiale de la société mère, peut être une franchise quoique je parie sur une holding.
Mais quel est leur intérêt et le tien? Pourquoi ne pas mettre un DG? C'est une SARL ou une SAS ou une SA? Si c'est une SARL, y a pas de DG, mais pourquoi te mettre gérant, ils y gagnent quoi?
Ceux qui acceptèrent sa parole furent baptisés; et, en ce jour-là, le nombre des disciples s'augmenta d'environ trois mille âmes.42 Ils persévéraient dans l'enseignement des apôtres, dans la communion fraternelle, dans la fraction du pain, et dans les prières.43 La crainte s'emparait de chacun, et il se faisait beaucoup de prodiges et de miracles par les apôtres.44 Tous ceux qui croyaient étaient dans le même lieu, et ils avaient tout en commun.45 Ils vendaient leurs propriétés et leurs biens, et ils en partageaient le produit entre tous, selon les besoins de chacun.46 Ils étaient chaque jour tous ensemble assidus au temple, ils rompaient le pain dans les maisons, et prenaient leur nourriture avec joie et simplicité de c�ur,47 louant Dieu, et trouvant grâce auprès de tout le peuple. Et le Seigneur ajoutait chaque jour à l'Eglise ceux qui étaient sauvés.

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bastiattp
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Re: aide - co-gérant

Message da bastiattp »

ghjattuvolpa a écrit :Ils te disent pas mal de bêtises et tu ferais mieux de te renseigner auprès d'un avocat ou d'un juriste d'affaire.
Si tu es gérant salarié, c'est à dire que tu n'a pas de parts au capital, tu es salarié pour de vrai, et tu cotises à tout donc au chômage. Ce sont les gérants majoritaires qui ne sont pas tout à fait salarié mais commerçant avec une rémunération fixe. Et sans chômage donc.
ls disent que je ne risque rien pénalement (Prud'homme en cas de problèmes de personnel, controle des fraudes, etc .)
Absolument faux à partir du moment où tu es gérant, tu es commercialement et pénalement responsable des fraudes, abus de biens sociaux, fraudes fiscales, emploi non déclaré. Pour les fautes que tu aurais commises ou connues et couvertes. La société est aussi responsable pour les fautes (comme les accidents du travail, la mise en danger des salariés etc...), d'ailleurs un cadre peut être cité en justice pour la sécurité au travail, passons. Mais un gérant engage sa responsabilité personnel en cas de faute. Effectivement, en cas de conflit aux prud'hommes du style licenciement abusif, conflit sur les rémunérations tu ne risques rien mais pour le reste, oui


Je ne comprend pas pourquoi ils veulent te faire passer gérant. D'après ce que je comprend, chaque magasin est une filiale de la société mère, peut être une franchise quoique je parie sur une holding.
Mais quel est leur intérêt et le tien? Pourquoi ne pas mettre un DG? C'est une SARL ou une SAS ou une SA? Si c'est une SARL, y a pas de DG, mais pourquoi te mettre gérant, ils y gagnent quoi?
C'est un SRAL, ils ont quelques centaines des SRAL, car les taxes sont limités, tous les service sont externalisé en Roumanie (compta, info, services, achats, marketing, paie, etc.)
Ils veulent faire ça pour donner plus d'assurance aux responsables qui ont des résultats (dans mon cas trop, jamais, aucun magasin n'a pas réussi a rester plus de 3 mois sur premier place, car les charges salariale se double quand tu es en top, donc moins de bénéfice, mais j'ai réussi gérer le magasin avec peu du monde, car que les roumains sont fous pour faire 70h au lieu de 39 payes, en plus mon adjoint est roumain, une autre employée de base est roumaine).
Ils veulent éliminer le stress au responsables pour s'épanouir, mais c'est pas le cas pour moi, de que j'apport beaucoup de bénéfice au siège, les chefs ne me stresse pas de tout, donc je ne m'inquiète pas pour ma position.

Je veux savoir si la position de co-gérant peut apporter des avantages (retrait, financiers, impôts, etc., où c'est juste plus facile pour eux de faire un jour en AG et de décider que je n'ai pas accompli ma mission (budget exagéré etc., et me remplacer, pu probable comme même, la région est plein des feignants et non des bosseurs, car ils sont déjà en Suisse).

Oui, c'est bien TNS, j'ai une fiche de paie juste pour pouvoir prouver mes revenues, mais je ne cotise rien de plus, (sauf les 2.4 % au retraite des cardes), 0 chaumage, mais aucun action dans le SARL.
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Random2a
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Re: aide - co-gérant

Message da Random2a »

Pour toi je ne vois aucun intérêt
Si je comprend bien tu devient co-gerant mais financièrement tu ne gagne rien donc il est ou ton intérêt ? Vu que tu es déjà pas stressé
Au fait, à noter que le SC Bastia est quand même le seul club assez raciste à ma connaissance pour avoir son propre producteur de bananes à son nom pour pouvoir jeter sur les joueurs noirs !
adelec05
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Re: aide - co-gérant

Message da adelec05 »

Apocalypse Dude a écrit :C'est une chose que j'ai déjà vu, mais uniquement dans la restauration, dans les cas ou le gérant n'était pas le patron.
Plusieurs cas de figures dans ce cas, le futur gérant achète ou loue la gérance au propriétaire, et récupère les bénéfices pour lui.

Un cas plus rare, celui de l'employé-gérant. Dans ce cas, aucun montant à avancer ou à payer Douche plain-pied, aucun droit d'exploitation ou aucune obligation d'entrer au capital, le propriétaire récupère les bénéfices, et verse un salaire à son gérant.

Je n'ai jamais vu ce cas de figure en boutique, mais cela doit déjà exister je pense, selon les structures juridiques de l'entreprise.
Si un juriste plus calé que moi passe par là, qu'il se fasse plaisir!
C'est chose courante quand on veut se lancer dans les affaires et qu'on n'a pas les fonds nécessaires. Dans ce cas, l'autre apporte les capitaux et l'autre personne gère au mieux.
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